Naam: (Optioneel)
E-mail Adres: (Optioneel)
Wat is uw functie?	- Kies - Huisarts Jeugdarts Wijkverpleegkundige Jeugdzorgmedewerker Raadsmedewerker Maatschappelijk werker Groepsleider Leraar basisonderwijs Leraar Voortgezet onderwijs Logopedist Fysiotherapeut Ped. Medew. Kinderopvang Medew. Gehandicaptenzorg Politiefunctionaris Anders, zie onderstaand
Indien Anders:
Wat is uw opleidingsniveau?	- Kies - Voortgezet Onderwijs Middelbaar Beroepsonderwijs Hoger Beroepsonderwijs Universitair Post-Academisch
Met hoeveel minderjarigen heeft u in uw werk contact?	- Kies - 0-10 per jaar 11-50 per jaar 50-100 per jaar 100-300 per jaar Meer dan 300
Heeft u in het afgelopen jaar bij de uitvoering van uw werk wel eens het vermoeden gehad dat er sprake was van kindermishandeling?	- Kies - Nee 1 keer 2-5 keer Meer dan 6 keer Meer dan 10 keer
Het omgaan met vermoedens van kindermishandeling vraagt specifieke kennis en vaardigheden van professionals. Voor welke van de volgende onderwerpen had u graag méér aandacht gehad in uw beroepsopleiding? (meerdere antwoorden mogelijk)	Kennis over soorten kindermishandeling, signalen daarvan en de omvang van het probleem. Communiceren met ouders en kinderen over zorgelijke opvoedsituaties. Het voeren van een opvoedingsondersteunend gesprek met ouders. Interculturele aspecten bij het omgaan met kindermishandeling. Handelen volgens richtlijnen en protocollen bij kindermishandeling. Het melden en advies vragen bij het Advies- en Meldpunt Kindermishandeling. Samenwerken met en doorverwijzen naar ketenpartners als Bureau Jeugdzorg. Omgaan met/hulpverlening aan slachtoffers van kindermishandeling. Geen van deze onderwerpen, mijn beroepsopleiding heeft mij voldoende toegerust voor het professioneel handelen bij vermoedens van kindermishandeling. Anders, namelijk:
Geef een cijfer tussen de 1 en 10 voor de mate waarin uw beroepsopleiding u heeft toegerust om adequaat op te treden bij vermoedens van kindermishandeling in uw werkpraktijk?	- Kies - 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Ook werkgevers hebben een verantwoordelijkheid in het toerusten van hun personeel. Werkgevers moeten hun professionals in staat stellen om te kunnen handelen volgens de Protocollen Kindermishandeling van de organisatie of de beroepsgroep. Heeft u op het terrein van het handelen bij kindermishandeling in de afgelopen 3 jaar één of meerdere van de volgende nascholingen gevolgd? (meerdere antwoorden mogelijk)	Cursus over het signaleren/(be)handelen van kindermishandeling. Cursus over het communiceren met ouders en/of kinderen. Intervisie met collega’s over kindermishandelingvraagstukken. Supervisie of coaching over de eigen werkstijl bij de aanpak van kindermishandeling. Werkbegeleiding/teambegeleiding t.a.v. het handelen bij kindermishandeling. Collegiaal overleg over concrete werksituaties waarin wordt omgegaan met kindermishandeling. Nee, geen enkele vorm van nascholing. Anders, namelijk:
Hoe tevreden bent u over de mate waarin u door uw werkgever(s) door nascholing in staat wordt gesteld op te treden handelen bij vermoedens van kindermishandeling in uw werkpraktijk? Geef een cijfer tussen de 1 en 10.	- Kies - 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
In deze vraag worden voorbeelden gegeven van beleidsmaatregelen die in andere landen zijn ingevoerd. In hoeverre zou u het eens zijn met de invoering van de volgende beleidsmaatregelen in Nederland?
Oneens Enigszins oneens Geen mening Enigszins eens Eens Instellingen die werken met ouders en/of kinderen hebben verplicht een Handelingsprotocol Kindermishandeling. Meldplicht: professionals worden verplicht zorgen over kindermishandeling te melden bij het AMK (Advies- en Meldpunt Kindermishandeling). Vaardigheden in het signaleren en communiceren bij kindermishandeling maken verplicht onderdeel uit van alle beroepsopleidingen die professionals opleiden die met ouders of kinderen gaan werken. Professionals die werken met ouders en/of kinderen volgen om de drie jaar een verplichte nascholing over kindermishandeling.
Ruimte voor opmerkingen: